جشن دوگانه نهم که به نام روز سالمندان و جشن پرستش اجداد نیز شناخته می شود، یکی از جشن های سنتی چینی است و هر سال در نهمین روز از نهمین ماه قمری برگزار می شود. منشا این جشن را می توان به دوران باستان جستجو کرد. گفته می شود نهم سپتامبر روزی است که انرژی یانگ در اوج خود است و قدیمی ها معتقد بودند که انرژی یانگ نشان دهنده سلامتی، شادی و فرخنده است، بنابراین در این روز شروع به برگزاری فعالیت های پرستش اجداد کردند و برای اجدادشان دعا کردند تا برکت دهند. فرزندانی با آرامش و سلامت علاوه بر این، جشنواره دو نهم نماد فرهنگ سنتی "طول عمر، عشق به سالمندان و احترام به سالمندان" است و یکی از جشنواره های مهم ملت چین است.
آداب و رسوم بسیاری در جشنواره دو نهم وجود دارد، مانند اهدای هدایایی به سالمندان، هدیه دادن به تولد و پرستش اجداد. همه اینها بیانگر ارج نهادن به زندگی و سلامتی مردم و همچنین احترام و قدردانی از پیشینیان است.
سینکلین مدیکال به مناسبت برگزاری جشنواره دوبل نهم مزایایی از جمله برنج و روغن خوراکی را بین تمامی کارکنان توزیع کرد. در زبان چینی، روغن پخت و پز به عنوان "تو" خوانده می شود، برنج به عنوان "من" خوانده می شود، بنابراین برنج و روغن پخت و پز به معنای "تو و من" است، که به معنای ارزش خالص برای روابط بین خانواده است. این مزیت به منظور بیان فرزندسالاری Singclean به سالمندان و خانواده های آنها و در عین حال تشکر از ایثارگری کارکنان است.
همچنین، Singclean این روغن پخت و پز و برنج را برای افراد مسن در جوامع مجاور فرستاد تا احترام خود را به آنها نشان دهد، که روحیه انسان دوستانه ما را تقویت می کند.
فعالیت بهزیستی با واکنش مثبت تمامی کارکنان سینکلین مواجه شده است. بسیاری از کارمندان مسن تر اظهار داشتند که عمیقا متاثر شده اند. آنها معتقد بودند که این مزیت نه تنها نشان دهنده مراقبت از Singclean است، بلکه اهمیت فرهنگ سنتی را نیز نشان می دهد. برای کارمندان، این نه تنها یک شگفتی مادی است، بلکه یک تقوای فرزندی و احترام است.
این فعالیت رفاهی نه تنها نشان دهنده مراقبت انسانی Singclean Medical است، بلکه فلسفه شرکتی "مردم گرایی" را نیز برجسته می کند. از آنجایی که Singclean بر مسئولیت اجتماعی شرکت و رفاه کارکنان تمرکز دارد، Singclean همیشه رشد و توسعه کارکنان را در هسته استراتژی شرکت خود قرار داده است. فراهم کردن محیط کار ایمن و پایدار برای کارکنان، ارتقای کیفیت و رقابت پذیری کارکنان و ارتقای توسعه مشترک کارکنان و شرکت همواره از اصول مهم مورد حمایت سینگکلین بوده است.
